휴일근로수당 계산기
휴일근로 시간과 시급으로 가산수당을 바로 계산해요 📅
어떻게 계산했나요? 🧮
근로기준법 제56조 2항에 따라 휴일근로는 8시간 이내분에 통상임금의 50%, 8시간을 초과한 분에는 100%를 가산해서 지급해야 해요. 입력한 휴일근로시간을 8시간 이내분과 초과분으로 나눠서 각각 다른 가산율을 적용한 뒤 합산하고, 여기에 기본급을 더해 총 급여를 계산해요.
출처: 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) · 연 1회 재검증
휴일근로수당, 누구에게 적용되나요?
휴일근로 가산수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용돼요. 5인 미만 사업장은 근로기준법의 연장·야간·휴일 가산 규정이 적용되지 않아서, 휴일에 일해도 가산수당 없이 통상 시급만 지급받는 경우가 있어요.
여기서 '휴일'은 주휴일, 근로자의 날처럼 법률로 정해진 휴일이나 회사가 취업규칙 등으로 정한 휴일을 말해요. 단순히 개인이 쉬기로 한 날(비번일)은 법정 휴일근로수당 대상이 아니에요.
자주 묻는 질문 💬
8시간 이내분과 초과분 가산율이 왜 다른가요?
근로기준법은 휴일근로가 길어질수록 근로자의 부담이 커진다고 보고, 8시간까지는 50%, 8시간을 초과하는 시간에는 100%로 가산율을 더 높게 정하고 있어요.
휴일근로가 야간근로와 겹치면 어떻게 계산하나요?
휴일근로 요건과 야간근로(22시~06시) 요건을 동시에 충족하는 시간에는 두 가산율이 중복 적용돼요. 이 계산기는 휴일 가산분만 계산하니, 야간에 해당하는 시간은 야간근로수당 계산기로 별도 계산해서 더해주세요.
주휴일이 아닌 공휴일에 일해도 이 기준이 적용되나요?
네, 근로자의 날이나 관공서 공휴일(대체공휴일 포함)이 유급휴일로 지정된 사업장이라면 그 날의 근로도 휴일근로수당 대상이에요. 다만 사업장 규모나 취업규칙에 따라 적용 범위가 다를 수 있어 정확한 판단은 회사 규정을 확인해야 해요.
5인 미만 사업장은 휴일수당을 아예 못 받나요?
5인 미만 사업장은 법적으로 가산 지급 의무는 없어요. 다만 회사 내규나 근로계약으로 더 유리한 조건을 정했다면 그에 따라야 해요.
이 계산기 결과가 실제 급여명세서와 다를 수 있나요?
네, 그럴 수 있어요. 실제 급여는 통상임금 산정 방식, 회사 내규, 중복 가산 여부에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 활용하고 정확한 금액은 회사 인사·급여 담당자에게 확인해주세요.