실업급여(구직급여) 계산기

원칙적으로는 받을 수 없어요. 실업급여는 비자발적 이직(권고사직, 계약만료, 폐업 등)이 기본 요건이에요. 다만 임금체불, 근로조건 악화, 육아 등 법령으로 정한 '정당한 이직 사유'에 해당하면 자발적 퇴사여도 인정될 수 있어요.

고소득자가 평균임금의 60%를 그대로 받으면 형평성 문제가 생기고, 반대로 저임금 근로자는 최소 생계 보장이 어려워질 수 있어서예요. 그래서 매년 최저임금 인상률에 연동해 상·하한액을 고시하고, 계산된 금액이 그 범위를 벗어나면 상한액 또는 하한액으로 조정돼요.

고용보험 홈페이지(ei.go.kr)나 정부24에서 '고용보험 피보험자격 이력내역서'를 발급받으면 지금까지의 가입기간과 이직 이력을 정확히 확인할 수 있어요.

소정급여일수는 '받을 수 있는 최대 일수'예요. 실제로는 실업 인정일마다(보통 4주 단위) 재취업 활동 내역을 신고해야 하고, 취업하면 그 시점부터 지급이 종료돼요.

네, 이직 전 3개월 안에 지급된 상여금이나 연차수당도 평균임금 산정에 포함될 수 있어요. 정확한 금액은 근로복지공단 또는 고용센터에서 재확인하는 걸 추천해요.

고용보험법은 재취업이 상대적으로 어려운 고령자(50세 이상)와 장애인에게 더 긴 소정급여일수를 부여해요. 같은 가입기간이라도 50세 이상이면 30일 더 긴 급여일수가 적용돼요.

이 계산기는 표준 산식을 단순화한 참고용 추정치예요. 실제 수급액은 이직 사유 판정, 평균임금 산정 세부 기준, 조기재취업수당 등 다양한 요소로 달라질 수 있어서, 정확한 금액은 고용센터 또는 고용보험 모바일웹의 공식 모의계산으로 다시 확인해보는 걸 추천해요.

이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 모두 받아야 해요. 이 기간이 지나면 남은 일수가 있어도 더 이상 받을 수 없으니, 퇴사 후 가능한 빨리 고용센터에 구직 신청과 수급자격 인정 신청을 하는 게 좋아요.

네, 이직 예정 시점의 예상 3개월 임금과 예상 가입기간을 넣어보면 대략적인 참고 수치를 미리 확인할 수 있어요. 다만 실제 이직일이 확정되면 최신 임금과 가입기간으로 다시 계산해보는 게 정확해요.

네, 이직일 기준 과거 3년 이내에 쌓인 고용보험 가입 이력이라면 여러 직장의 기간을 합산해서 피보험기간으로 인정받을 수 있어요. 단, 이전 직장에서 실업급여를 이미 수급한 이력이 있다면 그 기간은 제외돼요.

네, 1일 구직급여액의 하한액은 그해 최저임금(시간급)의 80%×8시간으로 정해지고, 상한액도 이에 연동해 매년 1월 새로 고시돼요. 이 계산기는 2026년 1월 1일 이후 이직자 기준 수치를 사용하고 있어요.